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下面附上一則新聞讓大家了解時事
多次配息股 市場追買 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
5月台股滿盤皆綠，未來股利將採季季配的公司，走勢異軍突起，逾六成股價表現優於大盤，顯示股利政策改變，吸引中長線買盤布局股利質優股。根據統計，在台積電宣布未來股利將採季季配、且在今年第4季就預計將配發第1季的2元現金股利後，隨即有興富發、尚凡、晶華、宏正、長華、長科、大豐電、南港、聯德控股-KY、傳奇等公司跟進，未來股利將由一年一配購買新上市，攻成季季配、或半年配。. } }); } 5禮物網路購物月在產業淡季、加上美中貿易戰與華為風暴衝擊，外資大賣逾千億元、加權指數大跌469點或4.2%，櫃買指數重挫6.9點與4.9%，但許多季季配、半年配的個股，表現優於大盤。在這些股利季季配或半年配的公司中，包括尚凡、晶華、大豐電、傳奇的股價同期間逆勢收紅，其他包括興富發、宏正、南港則是小跌，都優於同期台股走勢，這些股利政策改變股，股價都獲長線資金的青睞，表現抗跌。台新投顧總經理李鎮宇、富邦投董事長蕭祥分析，「季季配」原本就在歐美股市行之多年，許多好處也在5月下跌送禮酒推薦人氣商品排行榜時獲得印證：首先，就壽險、外資、退休基金等大型機構法人來說，每季都有穩定的現金流入，有利資金有效調度，成為操盤人增加季季配股票的誘因。其次，往年7、8月行情不佳，許多機構在除息旺季取得股利後，包括外資在內，隨即賣股變現，一旦改採季季配後，將改變一次性取得現金股利的操作策略。再者，由於過往發放現金股利時，融券需強制回補，在改成季季配後，將進一步挖好康特惠活動壓制空頭氣焰。最後，股利發放改為每季或每半年，每次配發的金額將較一年一配小，因此，順利填息的機率大增，機構法人與一般散戶同步將受惠。經濟日報提供 分享 facebook
學生難招！老師被要求有500臉友 貼文數恐影響年終
不少學校面對少子化時代都倍感招生壓力，紛紛祭出創意宣傳吸引學生就讀，不過中華醫事科技大學近日卻傳出，要求教師個人臉書需有500名以上的好友，並得在臉書分享學校的文章與訊息，等於是替學校「打廣告」，而分享貼文統計需呈報校方審核，恐將作為年終奬金核發標準。
據《經濟日報》報導，許多中華醫事科大的教師擔心，個人臉書行銷學校的成果會影響年終，全國私校工會理事長尤榮輝就質疑，教師是否有義務用臉書來行銷學校，而行銷的業績標準又該怎麼算？此外，校方為什麼不敢公開年終績效獎金發放2018熱銷商品暢銷排行標準和辦法？
對此，中華醫事科大主秘孫逸民強調，年終獎金仍會以教師評鑑為主，絕不可能將臉書行銷作為年終獎金的核發標準。孫逸民表示，教師替學校行銷是彈性的，不會給予強迫或懲處，只是因為現在網路行銷勢在必行，才會鼓勵教師多在網路行銷學校，此調查單純是做個統計，屬於校務研究。
依照大學法規定，教師評鑑與考核應以教學、研究、輔導、服務成效為依據，教育部表示，以臉書粉絲團分享則數作為考核依據恐怕不妥，校方最好重新評估，一旦涉及教師續聘與否，教育部會以最嚴格的標準來檢視其合理性。另外，教育部也表明，學校年終獎金發放辦法「不需報部」，「如相關辦法校內程序完備，教育部原則上予以尊重」。
據了解，桃園1所私立高中同樣有教師被要求招生的問題，每學年招不滿8名學生的教師將被校方列管，甚至「被離職」。就有老師透露，招生未達標準的懲處每學年都不同，且招生活動幾乎全年無休，大多集中在週六上午，不僅沒給薪也沒補休。
實習編輯／陳冠宇
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